Za lipiec 2019 r. pracownica otrzymała premię w wysokości 600 zł oraz za 40 godzin pracy w nocy dodatki w kwocie 98 zł. Wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14 należało ustalić w następujący sposób: -. (600 zł + 98 zł) : (184 godz. - 8 godz. zwolnienia) = 3,97 zł, -. 3,97 zł × 8 godz. = 31,76 zł. Art. 134. [Prawo do przerwy] § 1. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika: 1) wynosi co najmniej 6 godzin - pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; 2) jest dłuższy niż 9 godzin - pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut; 3) Art. 151 9. Kodeks pracy. Spis Treści. Kodeks pracy. DZIAŁ PIERWSZY. PRZEPISY OGÓLNE (1 - 21) Rozdział I. Przepisy wstępne (1 - 9 1) Rozdział II. Podstawowe zasady prawa pracy (10 - 18 2) Rozdział X. Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (237 11 - 237 11) Rozdział XI. Kodeks pracy dodatkowo wyszczególnia dni w ciągu roku ustawowo wolne dla pracownika (tak zwane „czerwone kartki z kalendarza"). Są to: Nowy Rok — 1 stycznia, Święto Trzech Króli — 6 stycznia, Zgodnie z treścią art. 151 ust. 11 Kodeksu pracy pracownikowi, który wykonuje obowiązki służbowe w dzień ustawowo wolny, w Art. 1012. § 1. Przepis art. 101 1 § 1 stosuje się odpowiednio, gdy pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, zawierają umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie określa się także okres obowiązywania zakazu konkurencji Pełna treść Dziennik Ustaw Dz.U.2023.1465 t.j. Akt obowiązujący Wersja od: 31 lipca 2023 r. Art. 151 1 . [Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych] § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) Kodeks pracy,KP,DZIAŁ PIERWSZY. PRZEPISY OGÓLNE,Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Art. 11 1. Poszanowanie dóbr osobistych pracownika. Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Porównania: 1. Art. 11 2. Równe prawa pracowników. (151 - 151 6) Rozdział VI. Praca w porze nocnej (151 7 - 151 8) Dz.U.2023.1465 t.j. Akt obowiązujący. Wersja od: 31 lipca 2023 r. Art. 130. [Zasady ustalania wymiaru czasu pracy] § 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych. Art. 151 2. Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych. Dz.U.2023.0.1465 t.j. - Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy. § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od Art. 121 1. § 1. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy. § 2. Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Gq2pjV.